เคยไหม? ตั้งใจจะไปให้ถึงออฟฟิศเป็นคนแรกหรือไปตามนัดก่อนเวลา แต่อะไรๆ ก็ดูจะไม่เป็นใจจนพานทำให้คุณเป็นคนที่ 'สายเสมอ' ทั้งๆ ที่ตั้งใจจะเปลี่ยนตัวเองเป็นคนใหม่กี่ครั้งก็ตาม
ในความเป็นจริงนั้นการมาสายอาจจะไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนปวกเปียก หรือมีนิสัยขี้หลงขี้ลืมเสมอไป เพราะในเชิงจิตวิทยา หลักการต่างๆ อาจจะอธิบายเหตุผลการที่คุณเป็นคนมาสายเเบบคงเส้นคงวาได้มากกว่าที่คิดและลึกกว่าที่หัวหน้ามองคุณว่าเป็นพวก 'ขี้เกียจ'!? แม้ดูจะฟังไม่ขึ้นสักเท่าไร แต่ 'ป่วย' และ 'อุบัติเหตุ'
ก็ยังเป็นเหตุผลที่คนมาสายทั่วโลกนิยมใช้อ้างกัน
หรือเพราะคุณละเอียดลออมากกว่าคนทั่วไป จึงใช้เวลามากกว่าปกติ?
ทำไมคุณเป็นพวกสายเสมอ? หลักจิตวิทยาเผย คนมาสายอาจเป็นพวกละเอียดลออ และเชื่อมั่นในตัวเองต่ำ | THE MOMENTUM
- เสื้อ betty book photo
- การ มา ทำงาน สาย hdmi
- ข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัด สพฐ. โปรดอ่าน! การกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสาย
- มาทำงานสายตลอด บริษัทลงโทษยังไงได้บ้าง?
- ขยะ ใน น้ำ การ์ตูน
เป็นไปได้หรือไม่ ที่บริษัทจะหักเงินเดือนของพนักที่ชอบมาทํางานสายเป็นประจำ? | HRNOTE Thailand
แม้ว่าเธอนั้นจะมาทำงานสายตลอด แต่ตาม กฎหมายแรงงานมาตรา 76 ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง, ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดนะขอรับ
แต่ถ้าจะมีการหักเงิน หลักเกณฑ์ก็จะมีอยู่ว่า
1. ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
2. ต้องทำหนังสือแจงรายละเอียดอย่างชัดเจน
3. การหักนั้นต้องเป็นไปเพื่อ …
3. 1 ชำระภาษีเงิน
3. 2 ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน
3. 3 ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือหนี้สวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว
3. 4 เป็นเงินประกัน หรือชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างตามมาตรา 10 กรณีลูกจ้างจงใจทำให้เกิดความเสียหาย หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงฯ
3. 5 เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า การที่พนักงานมาสาย บริษัทจะลงโทษอะไรไม่ได้เลยนะครับ
ทำยังไงได้บ้าง...? อาจไม่ได้เป็นการลงโทษขนาดนั้นครับ แต่จะเป็นการเพิ่มกฎเกณฑ์การทำงานเข้าไป เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำตามระเบียบมากกว่า มีดังนี้
1. ใช้หลักการ No work No pay (ไม่ทำงาน ก็ไม่จ่ายค่าจ้าง ทำเท่าไรจ่ายเท่านั้น หารรายชั่วโมง /นาที เลยครับผม) โดยกำหนดเป็นข้อบังคับไว้ในสัญญาจ้างให้ชัดเจน แล้วพูดคุยเพื่อตกลงกับพนักงานในเรื่องหลักเกณฑ์นี้ ชี้แจงเขาอย่างละเอียด ทำไมต้องกำหนดแบบนี้ วัตถุประสงค์คืออะไร เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนครับ
2.
ศาลปกครองสูงสุดวินิจฉัยว่าคําสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นคําสั่งทางปกครองที่ไม่ต้องแจ้งให้คู่กรณีทราบข้อเท็จจริงหรือโต้แย้งก่อนการทําคําสั่งทางปกครองตามมาตรา 30 วรรคสอง (6) แห่งพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ. 2539 และวรรคสอง (1) ของกฎกระทรวง ฉบับที่ 2 (พ. 2540) ออกตามความในพระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติฯ ประกอบกับกฎ ก. และหนังสือเวียนของสํานักงาน ก. ที่เกี่ยวข้องก็มิได้กําหนดให้ต้องแจ้งผู้รับการประเมินซึ่งขาดคุณสมบัติเรื่องอื่น ๆเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนทราบแต่อย่างใด อีกทั้งหลักเกณฑ์การประเมินได้กําหนดไว้แล้วในแบบพิมพ์สําหรับใช้ประเมิน ซึ่งถือว่านางสาวดาวได้ทราบแล้วกรณีจึงไม่จําเป็นต้องแจ้งให้นางสาวดาวทราบเพื่อให้มีโอกาสโต้แย้งข้อเท็จจริงในพยานหลักฐานก่อนออกคําสั่งดังกล่าว
ประเด็นปัญหาประการต่อมา คือ การออกคําสั่งงดเลื่อนขั้นเงินเดือนนางสาวดาว เป็นการใช้ดุลพินิจโดยชอบด้วยกฎหมายหรือไม่?
มาทำงานสายตลอด บริษัทลงโทษยังไงได้บ้าง - jobbkk.com
ถึงแม้ว่าพนักงานคนนั้นจะมาทำงานสายตลอด แต่ ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 76 ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง, ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่ถ้าจะมีการหักเงินหลักเกณฑ์จะมีอยู่ว่า
1. ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
2. ต้องทำหนังสือแจงรายละเอียดอย่างชัดเจน
3. การหักนั้นต้องเป็นไปเพื่อ …
3. 1 ชำระภาษีเงิน
3. 2 ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน
3. 3 ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือหนี้สวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว
3. 4 เป็นเงินประกัน หรือชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างตามมาตรา 10 กรณีลูกจ้างจงใจทำให้เกิดความเสียหาย หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงฯ
3. 5 เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
แต่ไม่ใช่ว่า บริษัทจะไม่สามารถลงโทษพนักงานที่มาสายได้เลย โดย บริษัทสามารถเพิ่ม กฎเกณฑ์การทำงานเข้าไป เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำตามระเบียบได้ ดังนี้
1. ใช้หลักการ No work No pay (ไม่ทำงาน ก็ไม่จ่ายค่าจ้าง ทำเท่าไรจ่ายเท่านั้น หารรายชั่วโมง /นาที) โดยกำหนดเป็นข้อบังคับไว้ในสัญญาจ้างให้ชัดเจน แล้วพูดคุยเพื่อตกลงกับพนักงานในเรื่องหลักเกณฑ์นี้ ชี้แจงเขาอย่างละเอียด ทำไมต้องกำหนดแบบนี้ วัตถุประสงค์คืออะไร เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจน
2.
หน้าหลักครูวันดี
ข่าววันนี้
ข่าวการศึกษา
ข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัด สพฐ. โปรดอ่าน! การกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสาย
Advertisement
นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม
ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์
ก -
ก +
การกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสายของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัด สพฐ. เฟซบุ๊กคุณนภัทร อินทรุณ ได้เผยแพร่โพสต์เกี่ยวกับการกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสายของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัด สพฐ. โดยมีรายละเอียดดังนี้
#การกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสายของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัด สพฐ. #เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตั้งแต่การเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ 1(1 เมษายน 2562)เป็นต้นไป ***สาระสำคัญเพื่อให้สอดคล้องกับการกฎ ระเบียบที่ออกมาใหม่(ทั้งกฎ ก. พ. และระเบียบกระทรวงการคลัง) และเป็นไปตามนัยกฎ ก. ค. ศ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการครูฯ 2561 ข้อ 10 ข้าราชการครูฯซึ่งจะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในแต่ละครั้งต้องอยู่ในหลักเกณฑ์... (8) ในครึ่งปีที่แล้วมาต้องไม่ลา หรือมาทำงานสายเกินจำนวนครั้งที่หัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายกำหนดเป็นหนังสือไว้แล้ว
*** สพฐ.
เรียนจบมาแล้ว ทำงานไม่ตรงสาย อยากเปลี่ยนสายงาน ควรเริ่มจากไหนดี!?
มาสาย มาทำงานสาย ดูไม่เป็นมืออาชีพ
คุณมาทำงานสายครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่? มีประชุมนัดไว้ตอน 10 โมงเช้า คุณเลือกจะมาถึงตั้งแต่ตอน 9. 50 น. ได้ แต่คุณกลับมาถึงห้องประชุมตอน 10. 30 โมง นี่เรียกว่าสายนะ เดินเข้าไปในห้องประชุมทุกคนก็มองหน้าคุณ ไม่แปลกหรอก
มีผลวิจัยออกมาว่า 81 เปอร์เซนต์ของการประชุมส่วนมากต้องเลื่อนเวลาเริ่มประชุมเพราะเข้ากันไม่ครบองค์ประชุม กลายเป็นการประชุมต้องเริ่มไม่ตรงเวลากลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว (นี่ไม่โอเคเลยซักนิดเดียว) ถึงเวลาแล้วหรือยังในการตรงต่อเวลาในที่ทำงานเพื่อความเป็นมืออาชีพของคุณ
จะเกิดอะไรขึ้นบ้าง เมื่อคุณ มาสาย หรือ มาตรงเวลา? เมื่อคุณมาสายในการประชุม ก็เหมือนคุณแสดงพฤติกรรมที่ไม่สุภาพออกมากับผู้ที่รอคุณเพียงคนเดียวอยู่ และถึงแม้คุณจะอยู่ในระดับหัวหน้าแล้วก็ตาม หุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณอาจตัดสินในการร่วมงานกับคุณใหม่ การมาสายของคุณอาจทำให้สถานการณ์ทางธุรกิจของคุณพลิกผันไปก็ได้
2. คุณดูไม่ใส่ใจ
ถึงแม้เรื่องการมาสาย อาจดูไม่ใช่เรื่องใหญ่ในสายตาของหลายๆคน แต่เชื่อหรือไม่ว่ามันบ่งบอกถึงความใส่ใจของตัวคุณเอง โดยเฉพาะเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่ต้องรับทราบข้อมูลสำคัญ การมาสายของคุณทำให้คุณต้องพลาดส่วนสำคัญไปแน่นอน
3.
ข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัด สพฐ. โปรดอ่าน! การกำหนดจำนวนครั้งของการลาและการมาทำงานสาย
หากคุณรู้สึกว่าได้รับเทคนิคดี ๆ จากบทความนี้และอยากได้รับความช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก
สามารถตั้งคำถามได้ในชุมชนของเรา! แล้วคุณจะได้รับคำตอบมืออาชีพจากผู้เชี่ยวชาญ
กระทู้คำถาม
ที่บริษัท มีพนักงานมาสายมาก อยากถามเพื่อนๆ สมาชิกช่วยแบ่งปันว่า บริษัท มีนโยบายจัดการคนมาสายอย่างไรกันบ้างครับ
0
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มาทำงานสายตลอด บริษัทลงโทษยังไงได้บ้าง?
หาความรู้เพิ่มเติม
ขั้นตอนต่อมาคือการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสายงานใหม่ที่เรากำลังจะเริ่ม ปัจจุบันมีการเปิดการเรียน การอบรม ออนไลน์ มากมาย สิ่งเป็นโอกาสของเราในการพัฒนาตัวเอง รวมถึงมหาลัยต่างๆ ที่มีการเปิดสอนคลาสเรียนออนไอน์ ที่เมื่อเรียนจบแล้วจะออกใบ Certificate ให้ เช่น CHULA MOOC ของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, Mahidol University Extension: Mux ของมหาวิทยาลัยมหิดล เป็นต้น
4.
กำหนดเวลาเข้าออกงานและประกาศให้แน่ชัด หลายต่อหลายองค์กรโดยเฉพาะ SME อาจจะไม่ได้มีการกำหนดให้แน่ชัด และถือว่าบางอย่างอาจจะพออะลุ่มอะล่วยกันได้ แต่เราแนะนำว่าการกำหนดนโยบายจะช่วยให้คุณลดเวลาในการจัดการเรื่องพวกนีไปได้มาก โดยอาจจะมีตั้งแต่ เวลาเข้าออกงาน และทำให้แน่ใจว่าว่าพนักงานทุกคนเข้าใจตรงกันว่าเวลากะนี้คือเวลาเริ่มงาน นโยบายเมื่อพนักงานมาทำงานสายว่าจะมีผลอะไรบ้าง กรณีมีเหตุจำเป็นมาสาย ต้องรายงานโดยตรงต่อใคร และเหตุจำเป็นที่อนุโลมให้มีอะไรบ้าง 2. ใส่ใจกับพฤติกรรมในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนเป็นเวลามากเพียงพอที่คุณจะได้ทำการเรียนรู้ถึงพฤติกรรมโดยทั่วไปของพนักงานคนนึง หากคุณเริ่มเห็นพฤติกรรมอย่างการมาสาย แล้วไม่มีการตักเตือนให้ปรับปรุงตั้งแต่อยู่ในช่วงทดลองงาน ซ้ำร้ายยังบรรจุให้เป็นพนักงานประจำรับรองได้เลยว่าการแก้ไขหลังจากนั้นจะยากอย่างแน่นอน ดังนั้นแล้วลองหันมาให้ความใส่ใจกับช่วงเวลาทดลองงานและหากพฤติกรรมไม่เหมาะสมแล้วล่ะก็จงอย่ากลัวว่าจะขาดคนทำงาน เพราะการทำงานร่วมกับคนที่ไม่ใช่นั้นยากกว่าการหาคนใหม่แน่นอน 3. หาระบบมาจัดการ track เวลาเข้าออกงาน อีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้พนักงานไม่กลัวที่จะมาสายก็เพราะว่าระบบบันทึกเวลาเข้าออกงานของบริษัทนั้นไม่มีประสิทธิภาพ หลายๆที่อาจเป็นเพียงการใช้ใบลงเวลา หรือที่แย่กว่านั้นก็คือไม่มีอะไรเลยแต่ใช้ดูเวลาเอาวันต่อวัน ลองหาโปรแกรมจำพวก HR และเครื่องสแกนใบหน้า หรือลายนิ้วมือมาใช้ร่วมกันดู นอกจากจะเชื่อได้ถึงความถูกต้องแล้ว การเรียกดูเวลาทำงานย้อนหลังก็ทำได้ง่ายอีกด้วย 4.